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Charte de développement durable.

Cette Charte Écoresponsable témoigne de l’engagement des dirigeants, des employés et des bénévoles de
Moisson Montréal à intégrer les principes du développement durable dans toutes les sphères d’activité de
l’organisme (des processus de prise de décision stratégique aux opérations quotidiennes), et ce dans le respect
strict des lois et règlements en vigueur.

 

NOTRE VISION ÉCORESPONSABLE

INSPIRER ‐ Un influenceur incontournable de l’écosystème montréalais.

Moisson Montréal est reconnue pour ses engagements écoresponsables qui s’expriment quotidiennement dans ses pratiques
d’affaires. Son modèle opérationnel basé sur la revalorisation des denrées en fait un leader incontesté du secteur d’activité dans
lequel elle rayonne de ses impacts écologiques et de son immense impact social aux bénéfices des personnes en situation de
précarité.

AGIR ‐ Un opérateur à la pointe de l’innovation

Le modèle opératoire de Moisson basé sur le développement durable est au cœur de sa stratégie d’impact. Le recours au bénévolat
ancre Moisson Montréal dans sa collectivité. Les partenariats avec plus de 300 organismes accrédités font de cette association un
vaste chantier de solidarité sociale.

SIMPLIFIER ‐ Simplifier et améliorer la vie des clients et partenaires.

En récoltant des denrées pour l’ensemble des organismes communautaires accrédités, Moisson Montréal simplifie grandement
autant la vie des donateurs de denrées que celles de tous les organismes accrédités. La pertinence et la performance logistique de
cette mutualisation de services de cueillette ont un impact financier et écologique pour l’ensemble des membres de l’association. La
qualité et la diversité des aliments distribués sont au cœur de la volonté de promouvoir une alimentation saine et responsable.

SOUTENIR – Un Environnement de travail mobilisateur

Moisson Montréal se caractérise par une culture d’entreprise ouverte qui nourrit le plaisir, le dépassement de soi et la volonté de
contribuer à un monde meilleur. La cohabitation entre les employés, les bénévoles réguliers et ceux en processus de réinsertion
sociale crée un environnement de travail très riche et stimulant. La large multiethnicité des employés en place et l’engagement
envers la conciliation travail‐famille représentent bien la volonté de l’organisme à fournir un environnement de travail riche et
mobilisateur.

NOTRE RAISON D’ÊTRE

Assurer un approvisionnement alimentaire optimal aux organismes communautaires desservant les personnes en difficulté de l’île de
Montréal tout en participant au développement de solutions durables pour favoriser la sécurité alimentaire.

NOTRE ENGAGEMENT

Maintenir et faire vivre une culture d’amélioration continue aux bénéfices de l’écosystème alimentaire d’urgence montréalais tout en
participant au développement de solutions durables. Progresser continuellement par le biais d’objectifs atteignables, quantifiables et
mesurables.

NOS VALEURS

Respect : Respect des personnes que nous sommes, que nous aidons, des confrères de travail, des bénévoles et des
Partenaires. Le respect, aussi, de notre environnement de travail et de l’environnement externe;

Engagement : Engagement au quotidien, tous ensemble, liés dans la lutte contre la faim. Au service de nos organismes et au
bénéfice de tous les Montréalais aux prises avec la faim ;

Équité : Équité dans les décisions prises pour l’ensemble des partenaires et dans le partage des denrées, mais aussi entre nous,
employés et bénévoles ;

Intégrité : Intégrité dans toutes nos actions, agir dans le respect des principes d’honnêteté et de transparence ;

Entraide : Aide naturelle et gratuite que nous nous portons mutuellement afin de remplir la mission de Moisson Montréal.

 

NOS ORIENTATIONS STRATÉGIQUES

Nos actions seront inspirées par les orientations stratégiques suivantes qui nous guideront vers la mise en œuvre de notre Vision
Écoresponsable.

  • ORIENTATION STRATÉGIQUE 1 : Bonifier notre offre alimentaire en quantité, en qualité et en variété
  • ORIENTATION STRATÉGIQUE 2 : Pérenniser notre sécurité financière
  • ORIENTATION STRATÉGIQUE 3 : Maximiser l’impact social de chacun des dollars confiés
  • ORIENTATION STRATÉGIQUE 4 : Prendre le virage numérique
  • ORIENTATION STRATÉGIQUE 5 : Améliorer l’expérience Moisson pour toutes nos parties prenantes
  • ORIENTATION STRATÉGIQUE 6 : Intégrer les principes du développement durable dans nos opérations

CHAMPS D’APPLICATION ET RESPONSABILITÉ

La présente charte s’applique à tous les employés et sous‐traitants de l’organisme. Moisson Montréal encourage aussi ses fournisseurs,
ses clients et ses partenaires stratégiques à adopter des pratiques écoresponsables qui intègrent les principes du développement
durable.

AUTORITÉ ET ENTRÉE EN VIGUEUR
L’adoption de cette charte est en vigueur depuis du 15 décembre 2021

 

Richard D Daneau

Directeur Général

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